L’importance de l’égalité des sexes chez Orienta

À la fin de l’année 2022, Orienta a obtenu la prestigieuse certification de l’égalité des sexes, synonyme d’attention, de responsabilité et de durabilité sociale.

La diversité et l’inclusion sont deux valeurs fondamentales pour Orienta, une entreprise qui vise à accroître les contributions des deux sexes, afin de créer un contexte équilibré et hétérogène.

Chez Orienta, l’égalité des sexes est cultivée en interne dès les premiers entretiens avec les futurs employés de l’entreprise. Les recruteurs sont sensibilisés à l’égalité des sexes et aux biais cognitifs qui peuvent avoir un impact négatif sur les processus de sélection. Grâce à leurs compétences, les spécialistes des ressources humaines peuvent assurer une sélection méritocratique pour tous les candidats. Les managers et les collaborateurs évaluent les performances des travailleurs indépendamment de leur sexe, ce qui garantit une objectivité totale et permet à chacun de s’épanouir professionnellement.

La certification relative à l’égalité entre les hommes et les femmes a été officiellement créée en 2021, en vertu de l’article 4 de la loi 162/2021 et de la loi Orient. 4 de la loi 162/2021 et Orienta est la première agence pour l’emploi à l’obtenir.

« Nous sommes extrêmement fiers d’avoir obtenu la certification Égalité des genres en si peu de temps et d’être les précurseurs dans notre secteur d’activité – a déclaré Valeria Giaccari, cofondatrice d’Orienta – mais en même temps nous savons que cette réalisation ne représente pas un point d’arrivée, mais plutôt un point de départ, un fort stimulus pour le développement futur de toute la culture d’entreprise vers l’inclusion et l’intégration ».